第146章（第1页）

东风集团。

舒婳一进公司就直奔陶蓉办公室，冲着正在整理文件的陶蓉问：“主管，我想问一下，我没转正的原因是什么？”

下了电梯就一路小跑，她说话的时候还喘着粗气。

陶蓉像是预料到她会来，抬头看了她一眼，又继续整理桌上的文件。

“舒婳，转正人员是公司负责考核的领导，同几位主设计师，结合实习生的能力和日常工作态度评选出来的，你没有转正，应该先检讨自身原因，而不是跑来质问我。”

舒婳并没反驳，秉着谦卑的姿态，继续说：“主管您误会了，我并没有质问你的意思，也知道自身存在不足，来找您只想问个原因，日后要是去了别的地方发展，也好对应改进。”

陶蓉停下手里的动作，视线这才挪到她身上。

似乎是没想到她的情绪会这么稳定，看她的眼神都透露着一种欣赏。

但也只是转瞬即逝。

“你想知道原因，那我就告诉你，你的专业能力很强，完全符合转正标准，但我已经说了，转正人选公司是做综合考虑，纵使能力再强，工作态度不符合预期也不在考虑范围内。

考核期间，你因为家事闹到公司大门口，致使公司受了负面影响，虽然后期澄清了，但这间接说明你的处事方式很有问题，连家事都处理不好，我很难相信你能妥当处理工作的事。

另外，上班期间频繁和同事发生口角，证明你团队意识较差，公司是个大团体，团队意识尤为重要，以上种种，就是你无法转正的理由，够清楚了吗？”

舒婳仔仔细细的听着。

待她说完，有条不紊的说：“主管，我觉得您给出的理由不够有说服力，我的家事闹到公司，这件事纯属于突发事件，我事先并不知情，因此，这并不足以说明我的处事方式有问题。

而且，在得知这事后，我第一时间做出了澄清，消除了对公司的负面影响，并未给公司带来任何名誉或实质性的损失。

最后，您说我频繁和同事发生口角，您指的对象是周玥吧，这件事您可以调监控或向其他同事打听，一直以来都是周玥挑衅和欺辱我，我没主动和她挑起过矛盾。

如果这样也认定为我团队意识差，那周玥作为和我发生口角的对象，她为什么就能出现在转正名单中？”

陶蓉的脸色白了几分，眼神颇有几分不耐烦。