第435章 谁是谁的贵人？（第3页）

    能培养出赵原这样出类拔萃的人才，湘南医学院的教育体系肯定有自己的特点和优势。

    在大学阶段就介入对医生的培养，即使找不到赵原这样的人才，但培养出一批水准线之上的良胚，还是有很大的机会

的机会。

    在医院领导层会议上，吕卫平宣布了提升急诊外科的长期规划。

    其一，从住院医中挑选出一批优秀的人才，送往天华医院急诊外科进行长达两年的培训。医院承担培训期间的费用。

    其二，与湘南医学院外科学急诊外科2021级临床班签署定向培养协议。

    这批学生将在大三与医院签署合同，半年在校学习，半年在瑞纳市人民医院实习，毕业后将在医院工作。

    市人医将承担这批学生在校期间的学费，学生在毕业后要在市人医工作至少五年，才能解除合同。

    医院与学校达成合作意向之后，周广臣给赵原打了个电话。

    小赵，你在瑞纳干得不错啊！

    赵原对周广臣一直挺感激。

    他是自己的人生伯乐之一。

    突然给自己打电话，赵原有些莫名其妙，周教授，有什么事吗

    有空的话，多回母校看看。

    啊

    很诚挚地邀请你，返校给学弟学妹做个演讲！

    赵原连忙推脱，我怕是不行吧

    能做演讲的优秀校友，一般都是功成名就的人物。

    赵原还是很清醒的。

    自己归根到底，还是个住院医。

    周广臣哈哈大笑，你别这么谦虚了。学校和瑞纳市人医计划深入合作，建立就业基地。能够促成此事，与你的作用，密切相关。

    赵原莫名其妙。

    周广臣将前因后果跟赵原解释一遍。

    医学生毕业想要找个好点的单位，实属不易。瑞纳市人医尽管是地级市三甲医院，但对大部分学生而言，是一个很不错的选择了。

    尽管很多医学生毕业都想要在大城市工作，但事实上能留在大城市知名医院的少之又少。