第1228章 终考！（第2页）

    助理道，这个产品填补了市场空缺。尤其在欧美市场，可以成为艾可和神油的升级产品。很多人对之前的药物产生耐药性，再使用这款新品效果奇好。

    柴婧道，行，我知道了。既然产品有市场，那么就要动用核心资源推广。

    助理道，柴总，渠道部门建议，咱们拿下独家代理权。或者直接将研发团队挖过来。

    柴婧打断助理的话，我们和蝾螈的合作是长期的，千万不要这种想法。

    助理知道柴婧的意思，我立即答复渠道部门。

    挂断助理的电话，柴婧喃喃自语。

    赵院长，你还真是个人才！

    ……

    赵原坐在会议室内打了个喷嚏。

    虽然紧赶慢赶，但还是迟到几分钟，不过，大家都没有对他的迟到感到意外，因为赵原不仅是院长，还是一名医生，时间对他来说，真的很紧凑，经常要处理紧急事务。

    朱虹主持会议，已经说过开场白，赵原出现之后，她再次说了一遍，倒不是内容重要，而是表达内心的尊重。

    今天会议的主要内容有以下几个方面。

    第一，讨论本次各科室外出进修的名单。

    第二，协调各科室日常工作。

p;   第三，商议明年科室更新设备的预算。

    赵原朝朱虹点头。

    朱虹挨个点名。

    科室主任逐个发言。

    科室主任为了名单，挣得面红耳赤！

    为什么其他科室多一个名额，自己科室少一个名额，论业绩和医生素质，自己科室又不比别人弱。

    等争执结束，赵原做了个总结，然后给要求强烈的科室增加名额，虽然不是前往中庸或者国西这种机会，但前往皇坛或者海山这种级别的医院，也足以让他们称心如意。

    科室主任之所以表现得面红耳赤，倒不是火气大，而是他们知道赵原的脾气。

    赵原是那种看上去雷厉风行，但实际上耳根子比较软的人。

    去国外进修不敢说，去国内排名前几的医院进修，赵原也就是打个电话的事情，所以他一般都会满足。

    赵原当场给几个熟人打电话，解决了名额的问题，郑重其事的交代。

    医院在培养新人上是不遗余力的，但我也有要求，第一，出去的人必须有进步，不是出去混日子，第二，科室要做好储备，不能因为人员流动，导致运营出现问题。

    接下来，轮到科室互相推诿的环节。

    急诊科和住院部互相推诿6次，不愿意给儿童包扎伤口，直到次日凌晨2点还未解决。儿童家长拍下视频控诉，急诊科医生躺在床上休息，因为没有纱布和消毒水拒绝接诊。